今年，大东清洁能源开发有限公司新入职大学毕业生人数达到30人，为历年之最。为全面做好“迎新”工作，该公司在全方位做好筹备工作的基础上，首次在新员工中间开展了“传帮带”活动，为新员工迅速融入集体，收获知识本领搭建了有益平台。据了解，该公司为把这项工作做实，对的帮带项目进行了认真审核把关，对未利用自身特长和岗位特点开展对口帮带的，要求党支部重新梳理，以确保将带思想、带作风、带安全、带技能、带业绩的“五带”为具体工作抓手，为“帮带”能在各个阶段出打好基础。为使新入职员工对自己所在单位和所从事的工作有一个清晰的认识，该公司党委管理部门的三名担任主讲，分别对电力行业总体情况、大唐发展战略、公司总体情况进行了概括性介绍。重点讲述了以“价值思维，效益导向”核心和大唐为核心的企业文化，向他们介绍了所需具备的条件以及参加共青团活动的说明，以“如何成为一名合格的员工”为题，向他们讲授了一堂“特殊党课”。期间，担任主讲的还通过组织新员工通过趣味小游戏培养他们的团队意识，合作意识，促使他们尽快完成“学校人”到“职场人”的角色转换。新员工被分配到各自岗位后，该公司党委为每个生产班组的新员工一至两名“员”。员由担任职务或优秀员担任，定期对新员工开展思想教育和实践指导，解决他们思想上、心理上的困惑，并为他们提供工作、生活上的帮助。结合团的推优工作，员利用业余时间向新员工党的基础知识，提供鼓励和帮助新员工成为积极。同时将思想教育培养与业务水平提升相结合，干部沉入基层，对新员工进行实地授课、多岗轮训和技术考问等多种形式的培训，使新进大学生熟练的掌握了系统图、两票三制、运行规程、作业技能等生产一线基础知识，提高了自身业务水平。“传帮带”活动开展以来，通过组织、个人层面的互助，使该公司基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力得到了进一步提升，也使得党群关系更加密切。同时引导新职工树立积极的职业态度，孕育自动自发的内驱力，用知识带动公司的发展步伐，为建设国际一流能源企业增添新动力。