考虑到新员工特别是应届毕业生经验不足，很多企业会有专门的入职培训。然而，刚刚从大学毕业的小瞿却被他事业的第一课给雷倒了。“教我怎么上厕所？当我是弱智？”在听到培训课程的那一刻，小瞿有种想立刻走人的冲动。
回忆入职培训的第一堂课，小瞿只用一字来形容——囧。“培训时间只有短短的15分钟，居然分为了入厕篇和如厕篇。”入厕篇包括“进入厕所前，必须换上厕所门口的专用拖鞋，并将自己的鞋子放至指定处。”。如厕篇则要求“大小便时要对准便器的冲水口，以保持厕所卫生。还特别要求不能蹲在或站在马桶上”。“培训过程中，公司的清洁工甚至还为我们做示范动作。当然他们只是把上厕所的动作做出来。还特地在示范时关照我们，称如果我们(上厕所时)没有做到位，无疑是加大他们的工作量。”
公司管理者解释说这是一种企业文化，“我们公司是全球知名的儿童食品企业，对于一个食品企业，食品安全无疑是其命脉。对新员工进行如厕培训是为了提倡良好的卫生，不管是厕所还是其他地方，都要给别人留下一个好的印象。”
私底下，小瞿一直找机会旁敲侧击地向老员工表达了自己对公司这条的抵触。可同事们却说，公司的大多数员工都是过来人。这只是短时间的水土不服，等过了这段不适应期，基本上人人都会喜欢上公司的这条。（据《上海青年报》）