1月18日，合肥经开区连续第13年发布了企业人力资源。合肥经开区人事劳动局、人力资源中心在2018年度先后对区内130家智能家电、汽车及新能源汽车、高端装备制造、快速消费品、电子信息及集成电、绿色节能...
1月18日，合肥经开区连续第13年发布了企业人力资源。合肥经开区人事劳动局、人力资源中心在2018年度先后对区内130家智能家电、汽车及新能源汽车、高端装备制造、快速消费品、电子信息及集成电、绿色节能建筑、生物医药及高端医疗器械、现代服务业等企业人力资源状况进行了调查，涉及人员近9万人，调查内容涉及企业基本信息、从业人员基本情况、薪酬福利、人才流动与紧缺情况、人力资源培训与开发、企业中高级人才引进等。
根据130家企业对2019年人力资源需求的预测，2019年需求总数预测为5.6万人，其中管理人员需求占2.5%、专业技术人员占5.08%、技术工人占4.12%，普工依然是第一，占88.32%。
调查结果显示，参与调查的合肥经开区企业中有18.85%的企业成立于2000年以前，52.46%的企业成立于2001-2010年，28.69%的成立于2011-2018年。
参与调查的企业中，男性员工占67.29%，女性员工占32.71%。企业员工年龄分布方面，16-24周岁员工占22.29%;25-34周岁员工占40.35%;35-45岁员工占24.13%;45岁以上员工占13.23%。现有从业人员的性别、年龄结构与合肥经开区产业结构的发展相适应。
从员工学历上看，博士研究生学历占0.06%，硕士研究生学历占2.09%，本科学历占13.95%，大专学历占18.27%。园区企业以生产制造型企业为主，对一线产业工人需求较多，现有员工中高中、中职等学历占35.52%，初中及以下学历占30.10%。近几年，企业从业人员学历层次呈上升趋势。
随着90后员工入职人数的增加，此次调查还发现：企业新进员工以及服务年限五年以上员工同比呈上升趋势。
调查数字显示，企业员工在企服务年限在1年以下的占34.05%，1-3年的占23.24%，3-5年的占12.19%，5-10年的占14.50%，入企服务10年以上的员工占16.02%。
此外，参与调查的企业员工来源中，合肥市员工占32.59%，省内市外员工占45.53%，省外员工占20.98%，港澳台、外籍人员及海外留学人员占0.78%。2018年，皖籍人才进入合肥经开区就业数量呈上升趋势。
对于最受关注的企业薪酬情况，此次调查发现保安、保洁、服务员的月平均工资为2699元，普通月平均工资3998元，技工为4582元，熟练技工为5251元;办公室主管为6791元，初级职员为4283元;经理、副经理等中级管理岗位为12625元;部长、总监等中高级管理岗位为15658元;总经理、副总裁等高级管理岗位为22109元。
从不同行业来看，办公室职员月平均工资最高的是电子信息及集成电，技工最高的是汽车及新能源汽车，普工最高的是高端装备制造。
从2018年月平均工资增长幅度看，智能家电、电子信息及集成电行业的普工、技工、熟练技工的增幅有快有慢，而汽车及新能源汽车行业、高端装备制造行业、快速消费品行业增幅全部下降。根据企业的预测，2019年智能家电行业、高端装备制造行业薪酬增幅将下降，汽车及新能源汽车、快速消费品行业薪酬增幅将上升，电子信息及集成电行业增幅基本持平。
对于应届毕业生而言，研发人员本科学历4214元、硕士5337元、博士8107元;管理人员大专学历起薪3311元、本科3838元、硕士4952元、博士6904元;营销人员大专学历3164元、本科3648元、硕士4707元、博士6884元;生产员工大专学历2877元、本科3335元。
在调薪周期方面，58.68%的企业调薪周期不超过一年，36.36%的企业不定期调薪。调薪主要依据员工个人绩效、企业盈利状况、市场变化等因素。
而在参与调查企业2018年对一线工人涨薪主要原因排在前三位的是定期升降、对比同行薪资和招聘难度大，所占比例分别为43.44%、39.34%、34.43%。另外，67.21%的参与调查企业2019年有集体加薪计划，加薪重点考虑一线技术人员、一线普工和研发人员。
调查结果显示，员工福利待遇也越来越好。超过半数的调查企业建立了餐饮补贴、节日补贴、交通补贴、通讯补贴、婚丧补贴、住房补贴、寒暑补贴等员工补贴制度;100%的企业为员工办理了五险，80.33%的企业为员工办理了住房公积金，43.44%的企业为员工办理了补充商业保险，企业为员工办理住房公积金及商业保险的比率均呈上升趋势;企业为员工设置了食堂、体育活动场所、图书室、浴室、超市等，85.25%的企业为员工提供带薪年假，59.02%的企业组织员工参观旅游。
此次调查显示，2018年合肥经开区企业一线操作工的离职率最高，为15.58%;应届毕业生次之，为6.32%，而中高级管理人才队伍则相对比较稳定，其离职率仅为2.31%。
2018年一线年有所降低，其中电子信息行业离职率最高，为29.22%;装备制造行业一线%。企业员工主动离职的原因，居前三位的分别是个人家庭问题、薪资待遇低、职业发展空间受限。此外还有工作时间长、劳动强度大、企业文化难以认同等原因。
为了降低员工流失率，企业纷纷采取提高薪酬、营造和谐、改善工作、创造职业发展空间、丰富员工文化生活等措施。
近两年，企业人才紧缺的主要类型有一线操作工和技术人员，分别占69.67%和50.82%，而财务人员和管理人员需求相对较少。导致一线人员紧缺的主要原因是人才供给不足、本地区行业人才竞争激烈、用工成本等。(朱永庆 安徽商报融记者 张永)