荆楚网消息（通讯员郭燕邕）2009年11月至今年4月，襄樊市工会干部学校共举办家政员培训班7期，培训家政人员462名，实际结业437人，培训合格率在94.6%，上岗率在89.3%。已成为全市家政培训规摸最大，声誉良好，群众欢迎的襄樊市唯一一家认真履行培训职责的认证培训机构，取得了良好的社会效益。
近年来，该校在省总工会关怀指导下，在市总直接领导下，为贯彻落实省商务厅、财政厅、总工会有关实施“家政服务工程”的文件，提升家政服务业从业人员的综合素质、职业技能，满足家政服务市场需求，促进就业，被多家报道：襄樊高收视率节目“今日播报”两次现场报道；《襄樊晚报》两次刊发专文；《楚天都市报 襄樊版》两次进行了行业深入报道。
一是建立完善的培训软、硬件设施。加大投入，狠抓实践场地建设，学校配置了多教室2间，保洁实习室1间，护理实验室1间，烹调操作间1个，电器安全演示教室1间，确保家政培训大纲要求的主体培训项目均有操作实习场地，此外，借助社会资源拓展实训项目，与鑫源宾馆，昊润美食城，民发物业管理公司等建立培训协作机制，实现现场教学实习；精挑细选，确保教材质量，经过认真筛选，确定“国家职业资格培训教程”系列《家政服务员（基础知识1册，基础技能1册）》作为教材，人手一套；选聘本地相关行业专业教师和人士，教学质量，如，家庭保洁方面聘请本地三星级宾馆客房部经理授课；护理方面聘请市妇幼保健院主治医师和市中心医院老干部科主治医师讲课；烹调方面聘请市高级技工学校国家二级厨师授课，获得好评。
二是注重内外部管理，向管理要效益。管好授课教师。教师是教学的主导，为此，制定了“培训教师教学管理”，师选聘，备课，实习指导各环节对教师的工作进行目标明确的管理，及时听取对教师的意见与；对进行管理，结合学校相关培训补贴，严格课堂点名制度，培训结业考试成绩按6∶4比例计算，培训交通生活补助按考勤据实发放，此举确保了培训到课率始终保持在91%以上；做好培训教学过程管理，将教学大纲要求落在实处，一方面，学校对教师备，教，技术示范，实习指导进行实时检查，实行评教，另一方面，抓好实习小组管理，认真做到主体实习教学项目人人过关；做好分项考察和结业考试管理。根据大纲和实施性教学计划要求，设置了4次考察科目：基础理论知识，家庭护理，家庭保洁，家庭烹饪。结业举行全面考试。考试、考察是督促教学，检查教学效果的重要手段，也是颁发合格证书依据。
三是学校积极开拓本地、外地家政输出渠道。学校通过全国工会网络与、上海、宁波、广州、深圳、厦门等工会有关部门或当地知名劳务公司建立了定点输送机制，确保输出渠道畅通，输出人员安全稳定，便于，同时，积极开拓本地家政就业渠道，利用市商务局建立的网上平台，同时，特别注重对订立劳务合同的参与，帮助家政员与雇主订立规范、权益得到基本保障的劳务合同。
四是做好就业家政员服务，逐步培育家政品牌。现已推荐家政员391名就业，其中本地：物业管理69名，老年公寓32名，宾馆、餐馆61名，商场保洁54名，全职家政员31名，母婴护理24名，半日工86名；向外省输出：34名，对于实现就业的人员，均与用人单位或雇主建立联系，及时了解情况，协助处理可能出现的问题。